[html]

<style>
section.lore-block {
width: 934px;
height: 475px;
    margin: auto !important;
    background-image: url(https://forumstatic.ru/files/001c/a5/43/34074.png);
    box-sizing: border-box;
    padding: 20px 20px 30px 30px;
    position: relative;
    display: flex;
    gap: 25px;
    flex-direction: column;
    align-items: center;
}

section.lore-block * {
    box-sizing: border-box;
    scrollbar-gutter: stable;
}

section.lore-block h5 {
font-family: Inter;
font-weight: 300;
font-size: 18px;
line-height: 1;
text-align: center;
text-transform: uppercase;
color: rgba(224, 222, 220, 1);
}

section.lore-block .vtab-content {
  display: none;
  padding: 10px;
  border: 1px solid #ccc;
width: 750px;
height: 390px;
    border-radius: 20px;
    border: 0.5px solid rgba(206, 211, 220, 1);
    background: rgba(179, 183, 187, 0.48);
    padding: 10px 20px 14px;
box-shadow: 7px 4px 5.2px 0px rgba(0, 0, 0, 0.25);
flex-shrink: 0;
}

section.lore-block .vtab-content.active {
  display: block;
}

section.lore-block .vtab-btn {
  padding: 8px 10px 10px 30px;
  margin-right: 5px;
  cursor: pointer;
  background: rgba(179, 183, 187, 0.48);
  border: 0;
  box-shadow: 3px 2px 4px 0px rgba(0, 0, 0, 0.25);
  transition: 0.5s;
width: 140px;
height: 40px;
border-top-right-radius: 20px;
border-bottom-right-radius: 20px;
    color: rgba(240, 240, 240, 1);
    font-family: var(--font-cat-title);
    font-style: italic;
    font-size: 12px;
    transform: translateX(-30px);
}

section.lore-block .vtab-btn.active {
  background: rgba(232, 211, 189, 0.48);
    transform: translateX(-10px);
   color: rgba(77, 75, 74, 1);
}

section.lore-block  .vtab-buttons {
    display: flex;
    flex-direction: column;
    margin-top: 65px !important;
    gap: 15px;
   width: 150px;
   overflow: hidden;
}
section.lore-block .vtabs-cont {
    display: flex;
    flex-direction: row-reverse;
    width: 880px;
    justify-content: flex-end;
}

section.lore-block .vtabs-cont ttl {
    background: rgba(206, 211, 220, 0.73);
    width: fit-content;
    border-radius: 15px;
    overflow: hidden;
    display: block;
    padding: 0px 56px 23px;
    text-align: center;
    color: rgba(77, 75, 74, 1);
    font-family: var(--font-cat-title);
    font-style: italic;
    font-size: 14px;
    position: relative;
    margin: 10px  auto 10px  !important;
}

section.lore-block .vtabs-cont ttl span {
    font-family: Inter;
    font-weight: 400;
    font-size: 10px;
    line-height: 1;
    text-align: center;
    text-transform: lowercase;
    display: block;
    background: rgba(231, 231, 231, 0.72);
    position: absolute;
    color: rgba(142, 140, 140, 1);
    width: 102%;
    padding-top: 4px;
    height: 20px;
    left: 0px;
    bottom: 0px;
}

section.lore-block .vtab-content > div {
width: 100%;
height: 100%;
overflow: auto;
padding-right: 5px;
color: rgba(240, 240, 240, 1);
}

</style>

<section class='lore-block'><h5>заголовок</h5>

<div class="vtabs-wrapper"><div class="vtabs-cont"><div class="vtab-buttons">
<!------- КНОПКИ. их всегда должно быть ровно столько же, сколько контейнеров с контентом --------------------------->
      <button class="vtab-btn">Вкладка 1</button>
      <button class="vtab-btn">Вкладка 2</button>
      <button class="vtab-btn">Вкладка 3</button>
      <button class="vtab-btn">Вкладка 4</button>

</div>

<!------------------ КОНТЕНТ ПЕРВОЙ ВКЛАДКИ --------------------------------------------------->
    <div class="vtab-content"><div>
<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

</div></div>

<!------------------ КОНТЕНТ ВТОРОЙ ВКЛАДКИ --------------------------------------------------->
    <div class="vtab-content"><div>

<ttl>заголовок с названием
<span>уже не настолько краткий комментарий </span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с длинным специфическим названием чего-либо
<span>уже не настолько краткий комментарий </span></ttl>

нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

</div></div>

<!------------------ КОНТЕНТ ТРЕТЬЕЙ ВКЛАДКИ --------------------------------------------------->
    <div class="vtab-content"><div>
<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

</div></div>

<!------------------ КОНТЕНТ ЧЕТВЁРТОЙ ВКЛАДКИ --------------------------------------------------->
    <div class="vtab-content"><div>
<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции способствует подготовки и реализации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Задача организации, в особенности же постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Разнообразный и богатый опыт дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа форм развития. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации модели развития.

<ttl>заголовок с названием
<span>краткий комментарий</span></ttl>

</div></div>

<!------------------ КОНЕЦ --------------------------------------------------->

</div></div></section>
[/html][hideprofile]